2020年6月1日，研究院科研基地综合楼七楼会议室不时传来阵阵热烈的掌声，原来在这里，正在进行研究院职能部门员工竞聘上岗现场演讲。
根据集团党委三项制度改革的要求，研究院高度重视员工竞聘上岗，确定了综合管理部和条件保障部24名员工25个岗位公开竞聘，明确了公开、平等、竞争、择优的原则，制定了严谨规范的竞聘时间安排表和具体竞聘流程，5月27日至5月30日，研究院完成了审定各岗位任职资格、组织竞聘人员踊跃报名、审查竞聘资格及公示、确定答辩顺序等多项前期准备工作。
现场竞聘上岗答辩分为综合管理部会场和条件保障部会场，分别由综合管理部部长刘曙东和条件保障部部长包凌云担任主持。研究院副院长欧晓明、余淑英、人力资源部部长谭华、各职能部门负责人及科研一线代表组成评委团，集团纪检监察审计部、党群工作部、人力资源部与工会代表到场监督。参加竞聘的员工以饱满的精神昂扬的斗志走上演讲台，辅以文字、PPT等多种形式，全面阐述了个人基本情况、对岗位的认识、竞聘岗位的优势及今后的工作思路，并对评委提出的问题做出认真的解答。在紧张严肃的氛围中，职能部门员工现场竞聘上岗现场答辩历经6个小时圆满结束。目前，竞聘结果正在公示中。公示期后，人力资源部将按程序进行聘任岗位及职级的确定、开具调令、启动落聘员工的分流等相关工作。
研究院职能部门员工的竞聘是研究院深化三项制度改革，贯彻落实海利集团关于深化国企改革决策部署的一项重要举措，有力地完善了能进能出、能上能下的用人体制，增强了职能部门员工的服务意识和创新意识，进一步提高了研究院凝聚力、创造力和竞争力。大家纷纷表示，要将以此竞聘作为新的起点，在平凡的岗位上做出不平凡的贡献！
